耐克（Nike）重组高管团队以优化运营架构

耐克集团（Nike, Inc.）宣布了一系列重大高层人事变动，旨在精简运营流程、加速决策制定，并加强公司与消费者及运动员之间的紧密联系。

在致员工的一份备忘录中，总裁兼首席执行官 Elliott Hill 表示，此次重组旨在“以此去层级化”，并使耐克转型为一个更加敏捷、技术驱动的组织。

此次变革的核心在于设立一个新的职位——执行副总裁兼首席运营官（EVP and COO），该任命将于 12 月 8 日生效。在耐克任职近 20 年的资深高管、现任首席供应链官 Venkatesh Alagirisamy（“Venky”）将出任该职。除了领导供应链、规划、运营、制造和可持续发展业务外，Alagirisamy 还将负责技术部门，将公司的端到端数字能力贯穿于产品创造、规划、生产和分销的全过程。此举将技术更深入地整合进耐克的核心体育战略中，并取消了执行副总裁兼首席技术官这一职位。因此，Muge Dogan 博士将离职。

另一项重大调整涉及耐克全球四大区域的高层领导——董炜（Angela Dong，大中华区）、Carl Grebert（欧洲、中东及非洲区）、Tom Peddie（北美区）和 Cathy Sparks（亚太及拉美区）。他们将加入核心领导团队，直接向 Hill 汇报。这一决策旨在拉近管理层与全球消费者的距离，并加速各市场的执行效率。随着这一变动，耐克将取消目前由 Craig Williams 担任的执行副总裁兼首席商务官一职，Williams 也将离开公司。

全球销售和 Nike Direct 业务现将归入执行副总裁兼首席财务官 Matt Friend 麾下，Hill 称其拥有深厚的商业和战略经验。将这些职能与财务部门整合，旨在确保来自门店、数字渠道和批发合作伙伴的市场洞察能够直接影响企业战略和投资决策。

Hill 强调，此次重组的重点在于增长、采取竞争攻势以及加强耐克的市场执行力，这也是其更广泛的“Win Now（赢在当下）”计划的一部分。“这些变革意味着我们正在消除层级，使耐克处于更有利的位置，继续发挥只有耐克才能产生的影响力，”他说道，并补充称，新组建的领导团队将更好地协同工作，以推动整个公司的速度、协作和紧迫感。