Patric Spethmann：引领 Marc Cain 迈向未来的首席执行官

在担任时尚集团 Marc O’Polo 首席运营官七年后，Patric Spethmann 转投其竞争对手 Marc Cain，出任首席执行官一职，肩负着将创始人 Helmut Schlotterer 的毕生心血传承并引向未来的重任。

首席运营官的履历

自六月初起，Spethmann 已在 Marc Cain 位于博德尔斯豪森（Bodelshausen）的总部履新。这位 47 岁的管理者在德国时尚界并非无名之辈，他拥有近十年的行业经验，致力于从内部提升运营效率。

其职业生涯早期曾在零售集团 Tchibo 和 Otto Group 任职，这段经历让他对零售业的规模与复杂性有了深刻的理解。随后，他在家居连锁品牌 Depot（正式名称为 Gries Deco Company）担任首席运营官（COO），负责拓展国际物流与 IT 基础设施，并于 2017 年凭借一套基于云技术的订单追踪系统，带领团队荣获供应链管理大奖。

2019 年夏天，他从家居饰品零售商转投 Marc O’Polo，致力于推动公司的数字化转型，其中包括物流体系的重新布局。在这家位于施特凡斯基兴（Stephanskirchen）的时尚公司任职七年后，这位前首席运营官认为自己的使命已经完成。这一点也得到了公司的印证——在他离职后，公司决定不再填补当初为他特设的职位。

Spethmann 在接受 FashionUnited 采访时表示：“在我看来，作为首席运营官，应该在五到八年内实现既定目标，这意味着必须全力以赴地处理各项事务，并推动变革的发生。”

现在的问题是，一位职业生涯以结果为导向的转型专家，能否成功转型为德国最知名的国际女装品牌之一的公众形象代言人与战略推动者。

团队协作者

Spethmann 此前公开露面的场合多聚焦于技术议题：例如，关于用云基础设施取代碎片化的旧规划软件系统的案例研究，或是一期关于 Marc O’Polo 遭遇网络攻击事件的播客节目。值得注意的是，他在沟通这些议题时表现出的轻松与清晰，不仅能深入浅出地解释技术细节，更能阐明其对公司及员工未来的深远影响。

Spethmann 认为，作为首席执行官，具备全局视野、能够将复杂问题化繁为简并直击要害、进行透明而真诚的沟通，这些能力至关重要。

他表示：“我始终坚信，领导角色——无论是首席执行官、首席运营官还是总监——其核心都是沟通。这关乎立场、方向、决策，也关乎协作与团队精神。”

与 Patric Spethmann 的交谈中可以明显感受到，他将自己定位为一名团队协作者。作为一名领导者，他的优势在于能够将不同性格的成员凝聚成一个团队，并促进其共同发展。时至今日，仍有前同事向他寻求职业发展的建议。

Spethmann 分享道：“发掘潜力、培养人才、给予他们空间、相互信任并共同成长。这种感觉——我的工作留下了印记，并且我能对他人产生积极影响——让我感到非常有成就感。”

毕生心血

与以往履新时一样，Spethmann 计划在加入 Marc Cain 的前三个月内全面了解公司情况。许多 C 级高管在上任之初都会力求获得一个客观的初步印象，之后再制定并实施战略。因此，这位新任掌门人目前不愿就具体计划发表评论。

该公司由 Helmut Schlotterer 于 1973 年创立，从意大利卡尔皮（Carpi）的一家小型针织品工厂发展至今，已成为拥有 853 名员工的知名品牌。根据公司公布的数据，其最近的年营业额为 2.4 亿欧元。

Marc Cain 是少数仍在德国保留生产基地的公司之一，其生产线涵盖了从定制高科技针织机到采用特制活性染料的自研印花工艺等多个环节。

Spethmann 的加入标志着 Marc Cain 进入了一个关键阶段。他分析道，时尚市场正经历结构性变革，服装供应过剩与通货膨胀正改变着人们的消费行为。与此同时，企业必须投资于关乎生存的新技术以保持竞争力。此外，公司创始人 Schlotterer 也计划逐步退出公司管理。

在经历了一段管理层的快速变动后，现年 79 岁的创始人一直将公司大权牢牢掌握在自己手中。在 Spethmann 上任前，管理层中除了他本人，仅剩销售总监 Dirk Büscher。在新任首席执行官熟悉业务期间，Schlotterer 将继续担任董事会主席。

Schlotterer 在去年十二月的一份声明中表示：“我的主要职责是协助 Patric Spethmann 熟悉工作，并担任他的教练和顾问。我们将共同为公司设定方向，以维护我们的品牌与价值观，并推动战略性发展。”

设定航向

凭借在 Depot 和 Marc O’Polo 等公司的任职经历，这位新任首席执行官对在创始人领导的企业中工作非常熟悉。Marc Cain 所展现的“创意、品质与前瞻思维”的结合，深深吸引了 Spethmann。

这位 Marc Cain 的新任首席执行官表示：“我非常尊敬 Schlotterer 先生，尊敬他毕生的事业，也敬佩他对企业如何发展才能保持未来相关性的深刻理解。在这一点上，我们完全一致，志同道合。”

三年前，Schlotterer 就已开始为未来布局。他将公司以基金会的形式移交给了员工。通过将公司及个人资产遗赠给员工，这位创始人希望在不将公司出售给第三方的情况下，确保其毕生心血得以传承。

该模式大致如下：员工将获得基金会的投票权，基金会由一个由在职高管组成的员工委员会管理。至于未来在 Spethmann 的领导下，公司和领导层结构具体将如何调整，Marc Cain 表示将在晚些时候公布。

未来展望

公司业务遍及 57 个国家，在全球拥有超过 119 家自营及合作门店、5 家奥特莱斯以及 1000 多个销售点。近期，公司在墨西哥开设了首家门店，并对美国市场进行了战略性调整。然而，尽管采取了这些国际化举措，公司近几年的营业额仍徘徊在同一水平。

在此背景下，Spethmann 的到来显得尤为可期。他此前任职的 Marc O’Polo 在过去五年中逆势而上，营业额增长了 60%，达到 6.3 亿欧元。当被问及这段经历是否是他被任命为首席执行官的关键，以及其经验是否可以复制时，他谦虚地表示，自己只是为公司成功做出贡献的五位董事会成员之一。

此外，Marc O’Polo 的市场定位介于主流与高端之间，属于不同的时尚细分领域。他解释道：“虽然同属一个行业，但业务模式不同。Marc Cain 明确立足于高端市场。其运作方式和客户群体都截然不同，经验肯定不能一对一地照搬。当然，在实现增长和提升效率方面，存在一些共通的基本原则。”

显而易见，他在改造旧系统方面所展现出的卓越能力，在 Marc Cain 也将大有可为。Schlotterer 希望借助 Spethmann 的力量，为公司的未来发展奠定基础，以便快速高效地应对瞬息万变的时尚行业挑战。

这位新任首席执行官强调：“Schlotterer 先生和我都清楚此事的重大意义。这不仅仅是任命一位新的首席执行官，更是为了传承他毕生的事业，并确保其在未来持续发展。我们对此都有着深刻的共识。”

本文通过AI工具翻译为中文。

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