Drip by Drip 致力于解决孟加拉国服装工厂的经期健康问题

非政府组织 Drip by Drip 启动了一项新计划，旨在应对孟加拉国服装行业女性员工所面临的经期健康挑战。该组织表示，这一问题在全球时尚供应链中仍普遍被忽视。

该计划于世界月经卫生日宣布，名为“时尚界的经期尊严”，将于 2026 年 9 月至 2027 年 12 月期间，在达卡、加济布尔和吉大港的 10 家成衣工厂推行。

该计划是在一个试点阶段后推出的，该试点揭示了女性服装工人面临的广泛结构性与社会性障碍。根据 Drip by Drip 的数据，90% 的受访工人在工作期间安全、有尊严地管理经期方面遇到困难；96% 的工人表示主管不允许她们使用洗手间；97% 的工人报告称工厂厕所缺少卫生用品专用垃圾桶。

该非政府组织表示，这些发现凸显出工厂环境在设计时往往未充分考虑女性的健康需求，从而导致了不适、污名化以及本可避免的健康风险。

尽管如此，该试点项目也证明了将经期健康作为职场议题对待能带来商业效益。在 90% 的参与工厂中，与健康相关的缺勤率有所下降，生产力得到提升；同时，超过 60% 的工厂在试点结束后仍继续为员工提供经期用品。

该计划由 Drip by Drip 与孟加拉国非政府组织 Agroho Society 共同开发，并得到了 Vaude 和 Amer Sports 等品牌合作伙伴的支持。计划内容结合了员工与管理层培训、卫生设施升级以及经期用品的普及。

计划目标是在 12 个月内培训 9,000 名工人，为 350 名主管提供支持，并向 3,000 名女性提供经期用品。

此外，由慕尼黑大学 (LMU)、欧洲工商管理学院 (INSEAD) 和格罗宁根大学参与的一项独立研究，也将致力于就改善工厂内经期健康与尊严的有效职场干预措施生成数据。

Drip by Drip 创始执行董事 Amira Jehia 在一份声明中表示：“如果工人缺乏隐私、安全的卫生设施、获取卫生用品的渠道，以及在需要时使用洗手间的自由，那么这绝非边缘问题，而是体系中根深蒂固的职场失职。”

本文通过AI工具翻译为中文。

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