时尚行业职场报告揭示薪酬差距与普遍存在的职业倦怠现象

美国时尚媒体 Fashionista 发布了其年度《时尚行业职场内部报告》，详细分析了整个行业的薪酬趋势、工作满意度及职场动态。该报告基于 2026 年 1 月至 5 月对 500 多名时尚专业人士的调查，揭示了持续存在的薪酬差距、日益严重的职业倦怠以及对工作量预期的普遍不满。

调查样本包括 84% 的女性、13% 的男性和 1% 的非二元性别受访者，涵盖了从入门级到高管级别的多个领域职位。从地域分布来看，32% 的参与者位于纽约，15% 位于加利福尼亚，34% 分布在美国其他地区，19% 来自国际地区。受访者的教育水平普遍较高，59.5% 持有学士学位，13% 拥有硕士学位。

按性别、种族和专业划分的收入差距

调查结果凸显了基于人口背景的持续性薪酬差距。男性受访者的平均薪酬为 129,000 美元，而女性专业人士为 103,000 美元。不同种族间的薪酬差异同样显著：白人从业者平均收入为 117,750 美元，黑人或非裔美国从业者为 106,040 美元，西班牙裔或拉丁裔从业者为 95,290 美元，亚裔从业者则为 93,480 美元。

在不同专业职能中，设计岗位拥有六位数薪酬的比例最高，为 25.3%，其次是企业运营与战略（18.1%）以及市场营销与品牌传播（18.1%）。不同领域的平均薪酬差异显著：

企业运营经理的年均薪酬为 193,500 美元，而批发销售总监的平均薪酬为 185,000 美元。

媒体与编辑领域的总编辑平均收入为 175,000 美元，设计总监的平均收入为 132,640 美元。 入门级和创意支持类职位的平均收入较低，其中造型助理为 50,380 美元，公共关系助理为 41,830 美元，编辑助理为 40,000 美元。

薪酬停滞与就业不安全感

相当一部分从业者对薪酬和职业发展表示失望。总体而言，67% 的受访者认为其薪酬与职责不符，其中 42.9% 的人表示薪酬不太公平，24.3% 的人则认为薪酬完全不公平。在 2026 年期间，46% 的专业人士表示没有获得加薪，而 30% 的人获得的加薪幅度超过了生活成本的调整。

工作不安全感在整个行业中依然普遍存在。尽管 45.5% 的受访者对自己的工作稳定性有一定信心，但仍有 28% 的人表示缺乏信心。裁员率在设计部门尤为突出，55% 的受访者经历了人员缩减；在产品开发与生产部门，42% 的人报告了裁员情况。因此，56% 的受访专业人士表示，他们正在积极寻求时尚行业内新的工作机会。

工作负荷压力与工作满意度指标

职业倦怠仍然是整个行业普遍面临的挑战，65% 的受访者表示经常感到精疲力竭，43% 的人表示经常加班。工作负荷压力在媒体与编辑领域最为严峻，91% 的员工需要加班；在批发与采购领域，90% 的人报告了额外的工作时间。整体职业倦怠率最高的领域是市场营销、品牌与传播，达到了 83%。

尽管存在运营上的挑战，但整体工作满意度仍处于中等水平，16.8% 的人对自己目前的职位感到非常满意，43.4% 的人感到比较满意。企业运营和造型领域的满意度评分并列最高，而市场营销和产品开发领域的满意度得分最低。零售与商品企划领域的专业人士报告了最高的工作稳定性和薪酬公平性，36% 的人认为其薪酬合理，75% 的人获得了年度加薪。