视频：企业招聘紧缩，Z世代毕业生面临入门级职位稀缺困境

在步入一个挑战日益严峻且动荡不安的就业市场之际，Z世代毕业生在完成学业后，正面临专业领域就业机会严重稀缺的严峻现实。这一困境主要源于企业普遍的招聘紧缩策略。为应对日益加剧的经济不确定性与成本控制压力，包括时尚与零售业在内的各行各业纷纷实施招聘冻结、提高裁员率；而对新晋求职者而言，最为关键的是，企业正大幅削减甚至完全取消传统的入门级职位与实习项目。加剧这一趋势的另一个因素是人工智能（AI）与自动化技术的迅速融合，这些技术正开始取代原先由初级员工执行的任务，从而进一步削弱了对大量入门级劳动力的需求。

因此，大部分应届大学毕业生被迫规划与原先预期截然不同的职业道路。面对白领专业岗位的即时空缺，许多人不得不寻求并接受其他选择，以求获得工作与经济稳定。这包括投身零售业和服务业，从事那些往往学历要求低于其资历、但能提供即时收入的职位。另一些人则将目光完全转向技术行业——例如电工、管道和建筑等领域。这些领域的需求依然旺盛，且不易受到人工智能的冲击，这代表了一种务实的选择，即脱离已趋于饱和的专业办公环境。