文章作者 Esmee Blaazer
Guts & Gusto 人力资源经理 Lotte te Vaarwerk：‘将工作化为你的热情所在’
“是的，我们来谈谈人力资源这个领域究竟有多么迷人，”Guts & Gusto 的人力资源经理 Lotte te Vaarwerk 热情地开场。现年35岁的她已在公司任职六年，与另一位同事共同负责人力资源部门。 在工作中，她将应用心理学的背景融入其中。“你刚才问到，零售业的人力资源是否是一项‘以人为本’的工作。我百分之三百同意这个观点。”她认为，核心在于理解人们的动机，并洞察行为背后的深层原因。 共情能力也是 Guts & Gusto 对管理层的明确要求。“作为管理者，如果你能沉着地解释决策，并关注员工的情绪，很多问题都能迎刃而解，”Te Vaarwerk 说道。她笑着补充：“有时候，放下自我也会大有帮助。” 驱动力与挑战 人力资源工作最吸引人的地方是什么？“帮助他人并见证他们的成长，这...
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Hunkemöller首席人力资源官Karlijn Hendriks：‘有时，良性的摩擦未尝不可’
人才对于 Hunkemöller 而言有多重要？“一位设计师会说‘没有产品就没有销售’，一位房地产专家会说‘没有店铺就没有橱窗’，而市场营销部门则会说‘没有顾客就没有营业额’。但如果没有合适的办公室和门店员工，一切都无从谈起，”Hunkemöller 的首席人力资源官 (CHRO) Karlijn Hendriks 说道。“我坚信，人才能成就一个组织，也能毁掉一个组织。” “内衣是一种贴身产品。”在 Hunkemöller 的门店中，人性化的服务至关重要。“顾客在试衣间里可以说是毫无保留。她们可能会感到不自信，或是在一些脆弱的时刻光顾，比如手术后或是为购买第一件文胸而来。这就要求我们的员工具备敏锐的洞察力与同理心。” Hendriks 介绍说，在 Hunkemöller 内部，顾客旅程...
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Tally-ho 人力资源与教练 Loes Bakker：“在同一家公司，我每天的工作都焕然一新”
专访 当被问及工作中最让她享受的部分时，时尚零售商 Tally-ho 的人力资源与教练 Loes Bakker 无需思索便给出了答案。她说：“与我们经理们的深入教练式对话，总能让我获得真正的快乐。当一切豁然开朗时，我甚至会感动到落泪。” 她还提到了工作中的自由度。“我将周一设为专注日，处理日常事务、邮件，并为个人发展寻找灵感。周三和周四，我则在巡店的路上。有时是提前预约，但通常我会即兴到访。” 在这方面，Bakker 凭直觉行事。“我心里会想：我现在得去那家店看看。然后我就会听到：‘哦，Loes，我正盼着你来呢。’” Bakker 解释道：“这种自由源于 Barbara 对我充分的信任。我喜欢早上坐进车里时，还不知道自己要去哪里的感觉。” 关于 Tally-ho Tally-ho 是一...
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Lucie Greene解读27春夏：奢侈品行业重塑格局，“中高端市场成新机遇”
专访 转型中的奢侈品行业，中高端市场成‘黄金地带’ 在高端市场，Lucie Greene看到了顶级奢侈品牌复兴的初步迹象，尽管其形式与近年来大相径庭。 “奢侈品行业一直处于漩涡之中，”英国趋势分析师、Light Years创始人说道。她将这一时期描述为创意方向模糊、充满不确定性。其中一个关键因素是创意总监的频繁更迭，这扰乱了品牌的长远规划，削弱了品牌形象的统一性。 Greene认为，奢侈品行业受到了她所称的“过度通胀”的冲击，其根源在于品牌过于关注新兴市场和超高净值消费者。这一策略将包括所谓HENRYs（高收入但非巨富人群）在内的中产富裕消费群体拒之门外。“奢侈品牌定价过高，”她直言。 这种脱节为其他市场领域创造了空间。Greene指出，高街和当代品牌领域实现了显著提升，她列举了COS...
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Future Snoops：展望2028，时尚品牌需关注的五大宏观趋势
每年一月，趋势预测机构 Future Snoops (FS) 都会发布其宏观趋势报告，概述未来两年的长期文化变迁。这些趋势旨在探究各种理念如何在相互关联的文化体系中演变，并对包括时尚在内的生活方式与行业产生影响。 展望2028年，宏观趋势揭示了一种微妙的平衡：一方面是人工智能在提升效率与规模化方面的应用日益广泛，另一方面则是对人类直觉、本土关联性及长远思维的重新聚焦。 1. MeOS：个人操作系统的崛起 在人工智能的推动下，互联世界的下一次进化将不再由平台定义，而是由人以及他们选择的参与方式来定义。FS将这一转变称为MeOS（即“个人操作系统”的缩写）。 “我们可以预见，用户在线搜索和互动的方式将发生根本性改变，”FS文化与消费者洞察总监Nivara Xaykao表示。“人工智能正在有...
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Lidewij Edelkoort：食物如何塑造2027春夏色彩与时尚趋势
Lidewij Edelkoort在Modefabriek举办的2027春夏趋势研讨会上开场时，谈及全球不确定性的影响时表示：“如今，这项工作几乎每天都变得愈发艰难。但我们仍在努力理解事物、世界以及我们的专业。我们必须继续前行。一切尚未失去。我坚信希望依然存在。” 随后，Edelkoort为她的预测引入了一个意想不到的、纯粹而有益的切入点：“我希望你们热爱食物。” 本文将探讨Edelkoort提出的2027春夏关键色彩方向，及其后塑造该季的时尚趋势。 2027春夏“色彩食谱”：涵盖奶酪黄、黑色、以及陈玫色与灰色等暗调粉彩 奶酪文化 源自奶酪的浅灰黄色系中性色，成为一种精致的新兴色彩方向。该色盘可与白色自然融合，亦可与蓝色（如蓝纹奶酪）或灰色巧妙搭配。Edelkoort指出，后者“非常独...
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AI 购物：Shopify 与谷歌发布 AI 代理购物通用标准
人工智能在产品发现、比较和购买方面的应用正获得强劲发展势头，而 Shopify 正在战略性地利用这一趋势。该公司与谷歌共同推出了通用商务协议 (Universal Commerce Protocol, UCP)：这是一项开放标准，允许 AI 代理直接与品牌方处理购买交易。该协议可在 Google AI Mode、Gemini、Microsoft Copilot 和 ChatGPT 等 AI 环境中运行。Shopify 在 NRF 2026 期间并通过新闻稿宣布了这一进展。 借助 UCP，AI 代理可以在聊天对话中自动应用折扣、忠诚度计划、订阅服务和销售条款，从而让消费者完全在 AI 环境中完成购买。美国品牌 Gymshark、Everlane 和 Keen 已经开始应用该技术。 由于这...
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迅销集团任命 Francesco Risso 为 GU 创意总监
迅销集团宣布任命 Francesco Risso 为旗下品牌 GU 的创意总监。这家日本服装巨头在新闻稿中表示，履新后，Risso 将在 GU 进入下一增长阶段之际，为其确立创意方向。他为该品牌打造的首个系列预计将于 2026 秋冬发布。 在执掌 GU 的同时，Risso 还将与姊妹品牌优衣库（Uniqlo）开发全新合作系列，计划于 2026 年推出。他曾于 2022 年与该日本零售商合作推出 Uniqlo and Marni 系列。 迅销集团表示，关于这两项企划的更多细节将于晚些时候公布。 2016 年至 2025 年间，Francesco Risso 曾担任 Marni 的创意总监，并在此期间塑造了该品牌独特的创意方向。在此之前，这位意大利设计师曾在 Prada 工作十年。...
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香港奢侈品百货连卡佛推出 AI 造型师
AiDLab 行政总裁兼中心总监、香港理工大学（PolyU）时装及纺织学院讲座教授及时尚创新者黄伟强（Calvin Wong）今日于 LinkedIn 宣布，AiDLab 正与香港标志性奢侈品百货连卡佛（Lane Crawford）展开合作。 AiDLab 全称为“设计人工智能实验室”（Laboratory for Artificial Intelligence in Design），由香港理工大学与伦敦皇家艺术学院联合创办，是一家专注于人工智能在设计领域（包括时装与纺织品）应用的顶尖研究中心。 连卡佛与 AiDLab 共同发布了名为 SARA 的虚拟个人造型师。该系统能够结合顾客偏好、实时趋势以及店内货品，通过专属的个人虚拟形象，提供个性化造型建议与虚拟试穿功能。 此外，连卡佛亦在探...
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香港奢侈品百货连卡佛推出 AI 造型师
AiDLab 行政总裁兼中心总监、香港理工大学（理大）时装及纺织学院利民时装与纺织学讲座教授黄伟强今日在领英上宣布，AiDLab 正与香港标志性奢侈品百货连卡佛展开合作。 AiDLab（全称为“设计人工智能实验室”）是由香港理工大学与伦敦皇家艺术学院联合成立的机构，是一家专注于人工智能在设计领域（包括时装与纺织品）应用的顶尖研究中心。 连卡佛与 AiDLab 共同发布了 SARA：一款虚拟个人造型师。该系统能够结合顾客偏好、实时趋势以及店内货品组合，通过专属的个人虚拟形象，提供个性化造型建议与虚拟试穿功能。 此外，连卡佛也正在探索应用 AiDLab 的另一款人工智能系统 AiDA，以用于趋势预测和产品设计等领域。黄教授在其帖文中分享道，此次合作还包括一个涵盖讲座与工作坊的社群项目，旨在...
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