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Workinfashion 新闻

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人事|专访

Hunkemöller首席人力资源官Karlijn Hendriks：‘有时，良性的摩擦未尝不可’

人才对于 Hunkemöller 而言有多重要？“一位设计师会说‘没有产品就没有销售’，一位房地产专家会说‘没有店铺就没有橱窗’，而市场营销部门则会说‘没有顾客就没有营业额’。但如果没有合适的办公室和门店员工，一切都无从谈起，”Hunkemöller 的首席人力资源官 (CHRO) Karlijn Hendriks 说道。“我坚信，人才能成就一个组织，也能毁掉一个组织。” “内衣是一种贴身产品。”在 Hunkemöller 的门店中，人性化的服务至关重要。“顾客在试衣间里可以说是毫无保留。她们可能会感到不自信，或是在一些脆弱的时刻光顾，比如手术后或是为购买第一件文胸而来。这就要求我们的员工具备敏锐的洞察力与同理心。” Hendriks 介绍说，在 Hunkemöller 内部，顾客旅程...

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时尚

Rachel Arthur：为实现可持续发展目标，为何必须变革产量模式与激励机制

全球时尚产业的可持续发展倡议不胜枚举，但究竟是谁在真正推动这场转型？他们的努力是否为公众所见？在本系列中，我们专访了时尚界的变革者、顾问、可持续发展专家以及活动家，旨在从他们的工作中汲取经验与启示。 我们与可持续时尚与纺织品领域的战略家、顾问及作家 Rachel Arthur 进行了对话。她致力于推动可持续变革，其职业生涯包括担任联合国环境规划署（UNEP）的顾问。作为一名专家，她定期就从生产过剩到实施新商业模式等一系列可持续发展议题，分享其深刻见解与评论。 1. 您是谁，有怎样的背景？您是如何进入可持续时尚领域的？ Rachel：“我接受的是新闻专业训练。我的职业生涯始于新闻编辑室，从商业视角报道时尚产业的动态。我曾在 WGSN 从事趋势预测工作长达八年，追踪并报道了从电子商务到社交...

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人事

Tally-ho 人力资源与教练 Loes Bakker：“在同一家公司，我每天的工作都焕然一新”

专访 当被问及工作中最让她享受的部分时，时尚零售商 Tally-ho 的人力资源与教练 Loes Bakker 无需思索便给出了答案。她说：“与我们经理们的深入教练式对话，总能让我获得真正的快乐。当一切豁然开朗时，我甚至会感动到落泪。” 她还提到了工作中的自由度。“我将周一设为专注日，处理日常事务、邮件，并为个人发展寻找灵感。周三和周四，我则在巡店的路上。有时是提前预约，但通常我会即兴到访。” 在这方面，Bakker 凭直觉行事。“我心里会想：我现在得去那家店看看。然后我就会听到：‘哦，Loes，我正盼着你来呢。’” Bakker 解释道：“这种自由源于 Barbara 对我充分的信任。我喜欢早上坐进车里时，还不知道自己要去哪里的感觉。” 关于 Tally-ho Tally-ho 是一...

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人事

时尚行业变革者：Natascha van der Velden 博士

可持续发展的倡议层出不穷，但在时尚产业中，究竟是谁在真正推动变革——无论他们的努力是否为公众所见？我们采访了时尚界的变革者、顾问、可持续发展专家及活动家。我们能从他们的工作中汲取哪些经验？ Natascha van der Velden 博士，可持续时尚与纺织领域的独立研究员及顾问。作为该领域的专家，她定期在媒体上对可持续时尚进行评论与分析。 博士，工业设计师 时尚变革：专访 Natascha van der Velden 博士 1. 您是谁？您的背景和专业领域是什么？ 我是 [Natascha van der Velden]，一生都对纺织品、服装和时尚充满热情。1994年，我毕业于代尔夫特理工大学（TU Delft），主攻可持续纺织品，是该领域最早的研究者之一。这在当时是真正的开创性...

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零售业|专访

Le Bon Marché 私人购物负责人 Bastien：“我们的服务面向所有顾客”

Le Bon Marché（LVMH 集团旗下）私人购物与专属沙龙负责人 Bastien，在本次专访中分享了他在该百货公司的职业历程、部门服务的组织构架与普惠性、人际关系在其工作中的核心地位，以及由 2025年度 Virtuoses 菁英计划 所倡导的品牌间交流合作。 您在 Le Bon Marché 的职业发展历程是怎样的？ 十五年前，我从实习生和学徒制员工做起。是这家百货公司让我得以成长。LVMH 集团及其旗下品牌提供了众多内部项目，帮助我融入整个商业生态。在这里，专业能力会得到认可与肯定，从而获得不同岗位间的晋升机会。 我曾在多个截然不同的部门任职，包括女装、家具、灯具以及腕表与高级珠宝。2019年，我被任命为私人购物与专属沙龙部门的负责人。我认为，我之所以被选中，是因为我具备代...

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商务

Prada集团招聘400人 催谷生产

奢侈品集团普拉达表示，将在对其供应链的持续投资的基础上，延续在2021年底的资本市场日上首次宣布的战略，在2023年底前招聘超过400人，以建立其在意大利的生产能力和工艺专门生产能力。 该战略旨在发展品牌设施，并实现其培养员工工艺及技能的承诺。 据该公司称，招聘活动将提升其灵活度，缩短上市时间，加强其内部物流流程，其中已经包括对原材料和成品的质量检查。 200多名新招聘的员工将在未来一年内接受普拉达集团学院的培训，由皮革、鞋类和成衣方面的专业人士监督。 在新闻稿中，Prada SpA的工业总监Massimo Vian说： “我们一直致力于加强集团的工业骨架，同时尊重我们的长期供应商。” “今天，我们很自豪地宣布了400多个新的工作岗位，以支持集团在未来几年的增长。” “普拉达集团学院对...

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时尚

面试任务攻略

招聘者愈来愈常以派给任务来测试应征者，有时甚至早在报名阶段。因为既有难度亦费时间，不少应征者闻之色变，但其实除了有助招聘者比较不用候选人，亦是你表现自己的好机会。 准备任务的诀窍在于把握表演自己的技能及为应聘职位的贡献，测验的种类繁多，因此必需先搞清楚对方期待你的工作量，而无论如何，都必需好好准备、计划及执行。 分析任务的要求 切勿鲁莽开始，先仔细阅读指示并做笔记。 请教熟悉有关范畴专家 放胆请教有关系的人，确保你对任务的理解准确。 留意行内动向 动手前，先浏览一下最新行内消息，看看能否在你的作业中加入与目标部门有关的材料。 列点计划 在对任务及业内的情况有底后，将任务分成小任务，并起草稿。 充实内容 以事实、影像及脉络背景好好支撑你的意念及构思。 个人风格 个人的创造力与意念同样重要...

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时尚

如何建立专业线上个人品牌

「个人品牌」的说法已非新事，在商业及创业范畴行之有时，但在近年其潜力愈来愈受重视，成为热门话题。 个人品牌即是在网上的专业形象，说明你做什么、有什么拿上台面。可以是列举技能、你是谁，事业状况等。目标对象包括同行及其他界别的人。无需刻意推销什么，呈现自己就好。 个人的网上形象愈来愈难与工作分开，雇主亦已在透过社交媒体寻找人才。 多种不同工具助人改善搜索引擎出来的印象是准确而正面。 主要途径 • The Dots让你在上载任何形式或意义上的「项目」，既方便而有力地呈现你的经验，亦能给伙伴赞美，不少大企业已开始从中猎头了。 • 较传统的途径则为个人网站。最好以你的名字开设一个域名，然后自由发挥。在工作资料之外，亦可加入嗜好及兴趣等较为个人的部份。联络方式自然亦不可或缺。 • IG的其中一个窍...

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Video: How to become a fashion designer

Fashion professional Zoe Hong on how to become a fashion designer. Source: Zoe Hong, YouTube.

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Video: 3 Fashion and beauty professionals on how they get it done

The Cut recently hosted three highly successful women in the fashion and beauty industries for a panel discussion to demystify how they get it done. Source: New York Magazine, YouTube.

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Video: Gisele Bundchen on how she rose up from 'rock bottom'

Good Morning America speaks with Gisele Bundchen on how she rose up from 'rock bottom'. Source: Good Morning America Channel, YouTube.

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Video: How to get a Job at Vogue with Alexa Chung

In this full-length version of the Vogue Special edition, Alexa Chung goes behind the scenes of the fashion bible itself to examine just how to get a job at a magazine like British Vogue. Alexa talks to Vogue’s editor Alexandra Shulman, creative director Jaime Perlman, fashion director Lucinda Chambers, and delves into the digital incarnations...

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