Workinfashion新闻与报道存档

在中国寻找时尚行业工作机会

FashionUnited 的中国招聘平台涵盖了从福建鞋业集群的产品开发和采购职位，到全球最大运动服饰和时尚集团在上海和北京办事处的品牌、零售和电商工作。无论您是想从事采购与制造、品牌方管理，还是中国快速发展的零售和直播电商渠道，这里都汇集了中国的时尚行业职位空缺。查看所有中国时尚行业职位 →，或探索正在招聘的品牌。中国时尚行业的热门职位有哪些？中国的时尚产业横跨制造业、品牌办公室和全球最大的消费市场之一，因此目前的职位空缺集中在多个职能领域： • 产品开发与采购：在全球品牌的中国办事处及其制造合作伙伴中，担任产品开发员、工业工程师和成本核算专员。 • 材料与鞋履技术职位：高级开发员和材料专家，主要集中在福建和浙江的鞋履及纺织产业集群。 • 商品企划与规划：负责批发和直营零...

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时尚

八月：时尚行业的“伪静默期”

每年八月，总有那么一个时刻，时尚界仿佛销声匿迹。在意大利，八月中旬的“八月节”（Ferragosto）标志着夏季大迁徙的开始。城市变得空空荡荡，办公室纷纷关闭，海岸线成为人们的目的地。从希腊、西班牙的岛屿到法国的蔚蓝海岸，再到英国康沃尔的悬崖，整个欧洲都在上演着同样的度假仪式。在美国，汉普顿取代了曼哈顿的地位，所有能离开纽约的人都已动身。时尚行业至少在表面上也参与了这场仪式。办公室变得愈发安静，会议转移到了露天平台，电子邮件收到的都是“外出办公”的自动回复。各大展厅周围的街道也明显不再那么喧嚣。但事实上，时尚的齿轮在八月从未真正停止转动。对于那些负责将系列从创意概念转化为可销售商品的专业人士而言，八月是一年中最关键的月份之一。九月近在咫尺。伦敦时装周将于9月17日至21日举行...

会员

商务

时尚行业职场报告揭示薪酬差距与普遍存在的职业倦怠现象

美国时尚媒体 Fashionista 发布了其年度《时尚行业职场内部报告》，详细分析了整个行业的薪酬趋势、工作满意度及职场动态。该报告基于 2026 年 1 月至 5 月对 500 多名时尚专业人士的调查，揭示了持续存在的薪酬差距、日益严重的职业倦怠以及对工作量预期的普遍不满。调查样本包括 84% 的女性、13% 的男性和 1% 的非二元性别受访者，涵盖了从入门级到高管级别的多个领域职位。从地域分布来看，32% 的参与者位于纽约，15% 位于加利福尼亚，34% 分布在美国其他地区，19% 来自国际地区。受访者的教育水平普遍较高，59.5% 持有学士学位，13% 拥有硕士学位。按性别、种族和专业划分的收入差距调查结果凸显了基于人口背景的持续性薪酬差距。男性受访者的平均薪酬为...

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人事

斩获时尚行业梦想职位：好奇心、策略与职业远见背后的求职法则

布宜诺斯艾利斯讯——在时尚界获得理想工作，不再仅仅依赖于对行业的热情或一份亮眼的简历。在专注于零售和战略的国际顾问 Luis Lara Arias 看来，如今的企业正在寻找准备更充分、具备扎实行业知识并能从内部理解商业运作模式的人才。 Lara Arias 的职业生涯履历丰富，曾服务于 Marks & Spencer、The Walt Disney Company、Inditex 和 Pronovias 等知名公司。多年来，他持续观察招聘流程的演变，以及哪些技能已成为进入该领域的必备要素。他解释道：“我刚入行时，在时尚界工作并没有那么困难。当时公司寻找的是更通才型的人才。而如今，我认为专业培训必不可少，并且许多公司都非常看重过往的门店工作经验。” 本文是 FashionUnited“行...

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人事

工作与育儿的平衡之道：Odette Lunettes推出“带宝宝上班”计划

专访比利时眼镜品牌 Odette Lunettes 正在寻找怎样的员工？Eline De Munck 表示：“在专业能力达标的前提下，真实性是我们最重要的标准。我们希望员工作最真实的自己。” 团队成员拥有不同的背景、年龄、外形和个性。这种多样性不仅创造了强大的团队活力，让经验与新能量相得益彰，也使团队更能代表其顾客群体。“我们的理念是，就像去理发店一样，顾客可以凭直觉或个人共鸣，选择为自己服务的人。” De Munck 继续说道：“人才就是我们的一切。这句话听起来总像陈词滥调，直到你亲自经营一家公司，才会意识到人才有多么关键。”这在销售领域尤其如此，因为员工必须传递公司的核心价值和对品牌的热情。De Munck 认为，这是技术或人工智能无法替代的。“这不仅仅是‘讲解’一个产品，而是关...

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人事

安特卫普时尚讲座：Botter 与 Klausner 深度对话行业挑战

在安特卫普市中心，由昔日修道院改建而成的五星级酒店 Botanic Sanctuary 的高顶之下，时尚爱好者与业内人士齐聚一堂，参与年度盛事 Fashion Talks。尖顶与木梁结构下的会场空间私密而紧凑，座无虚席的景象更使其宛如一座秘密教堂。考虑到安特卫普作为“安特卫普六君子”的诞生地，在时尚界堪称圣殿，这样的氛围恰如其分。继他们之后，比利时时尚院校涌现出更多才华横溢的设计师。今天，其中两位代表人物登上了讲台：来自 Dries Van Noten 的 Julian Klausner，以及 Botter 与 G-Star 的主理人 Rushemy Botter 及其搭档 Lisi Herrebrugh。他们坦诚分享了在大型时装屋中关于自由、压力与创造力的见解。 Botter：付诸...

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人事

帕森斯设计学院前院长 Simon Collins：强势品牌背后必有强大故事

专访布宜诺斯艾利斯 - 对于梦想在毕业后创立个人品牌的时装专业学生而言，当下的行业环境前所未有地开放，也前所未有地激烈。如今，年轻的创意人才可以通过手机直接建立品牌，利用社交媒体推广系列，在线上与制造商建立联系，甚至在获得第一笔投资前，运用人工智能创作宣传大片。但曾在帕森斯设计学院担任院长的 Simon Collins 认为，时尚创业的核心挑战始终如一：创造出能与人们产生真实情感联结的作品。Collins 目前在中国从事教育工作，并经营着自己的设计咨询公司。他在接受 FashionUnited 采访时解释道：“工具已经改变，但你需要做的事情并未改变。你仍然需要一个好创意。” 从时尚学院到行业：毕业后创立个人品牌核心摘要数十年来，Collins 致力于帮助学生从时尚学院过渡到专业...

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人事

Guts & Gusto 人力资源经理 Lotte te Vaarwerk：‘将工作化为你的热情所在’

“是的，我们来谈谈人力资源这个领域究竟有多么迷人，”Guts & Gusto 的人力资源经理 Lotte te Vaarwerk 热情地开场。现年35岁的她已在公司任职六年，与另一位同事共同负责人力资源部门。在工作中，她将应用心理学的背景融入其中。“你刚才问到，零售业的人力资源是否是一项‘以人为本’的工作。我百分之三百同意这个观点。”她认为，核心在于理解人们的动机，并洞察行为背后的深层原因。共情能力也是 Guts & Gusto 对管理层的明确要求。“作为管理者，如果你能沉着地解释决策，并关注员工的情绪，很多问题都能迎刃而解，”Te Vaarwerk 说道。她笑着补充：“有时候，放下自我也会大有帮助。” 驱动力与挑战人力资源工作最吸引人的地方是什么？“帮助他人并见证他们的成长，这...

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人事

马兰戈尼学院课程负责人Gloria Bellardi：“一份出色的作品集是开启职业生涯的关键”

布宜诺斯艾利斯 - 随着毕业季的临近，时尚专业的学生们面临一个核心问题：如何将多年积累的创意成果转化为一份能够开启职业大门的作品集。在当今瞬息万变的行业环境中，仅凭创意已不足以脱颖而出，作品集的功能已远超展示范畴，成为一种战略性工具。它不仅传达了求职者的实践能力，更体现了其思维方式、适应能力以及在多变市场中的自我定位。对于曾在欧洲、亚洲和中东地区审阅过无数作品集的马兰戈尼学院课程负责人Gloria Bellardi而言，教育与产业之间的脱节是许多年轻人才面临的最大困境。“当学生即将步入市场时，他们正处于一个需要支持的阶段……他们需要帮助来塑造自己的DNA和审美体系，并以正确的方式将其传达出去”，她在接受FashionUnited采访时解释道。从时尚院校到行业前沿：如今品牌对作品集...

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人事|专访

Hunkemöller首席人力资源官Karlijn Hendriks：‘有时，良性的摩擦未尝不可’

人才对于 Hunkemöller 而言有多重要？“一位设计师会说‘没有产品就没有销售’，一位房地产专家会说‘没有店铺就没有橱窗’，而市场营销部门则会说‘没有顾客就没有营业额’。但如果没有合适的办公室和门店员工，一切都无从谈起，”Hunkemöller 的首席人力资源官 (CHRO) Karlijn Hendriks 说道。“我坚信，人才能成就一个组织，也能毁掉一个组织。” “内衣是一种贴身产品。”在 Hunkemöller 的门店中，人性化的服务至关重要。“顾客在试衣间里可以说是毫无保留。她们可能会感到不自信，或是在一些脆弱的时刻光顾，比如手术后或是为购买第一件文胸而来。这就要求我们的员工具备敏锐的洞察力与同理心。” Hendriks 介绍说，在 Hunkemöller 内部，顾客旅程...

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时尚

Rachel Arthur：为实现可持续发展目标，为何必须变革产量模式与激励机制

全球时尚产业的可持续发展倡议不胜枚举，但究竟是谁在真正推动这场转型？他们的努力是否为公众所见？在本系列中，我们专访了时尚界的变革者、顾问、可持续发展专家以及活动家，旨在从他们的工作中汲取经验与启示。我们与可持续时尚与纺织品领域的战略家、顾问及作家 Rachel Arthur 进行了对话。她致力于推动可持续变革，其职业生涯包括担任联合国环境规划署（UNEP）的顾问。作为一名专家，她定期就从生产过剩到实施新商业模式等一系列可持续发展议题，分享其深刻见解与评论。 1. 您是谁，有怎样的背景？您是如何进入可持续时尚领域的？ Rachel：“我接受的是新闻专业训练。我的职业生涯始于新闻编辑室，从商业视角报道时尚产业的动态。我曾在 WGSN 从事趋势预测工作长达八年，追踪并报道了从电子商务到社交...

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人事

Tally-ho 人力资源与教练 Loes Bakker：“在同一家公司，我每天的工作都焕然一新”

专访当被问及工作中最让她享受的部分时，时尚零售商 Tally-ho 的人力资源与教练 Loes Bakker 无需思索便给出了答案。她说：“与我们经理们的深入教练式对话，总能让我获得真正的快乐。当一切豁然开朗时，我甚至会感动到落泪。” 她还提到了工作中的自由度。“我将周一设为专注日，处理日常事务、邮件，并为个人发展寻找灵感。周三和周四，我则在巡店的路上。有时是提前预约，但通常我会即兴到访。” 在这方面，Bakker 凭直觉行事。“我心里会想：我现在得去那家店看看。然后我就会听到：‘哦，Loes，我正盼着你来呢。’” Bakker 解释道：“这种自由源于 Barbara 对我充分的信任。我喜欢早上坐进车里时，还不知道自己要去哪里的感觉。” 关于 Tally-ho Tally-ho 是一...